【本报港闻部报道】公立医院工作量大，人手不足在不同职系内逐步浮现，据了解，当中支援职系员工例如病房助理等，其平均流失率高达14%，为了抱留人员，医院管理局早前聘请顾问公司检讨支援职系人员的薪金福利，该公司昨日与支援职系员工代表开会，据了解，目前会率先处理三级病房助理职系的人手事宜，拟建议增加新入职者介乎7%至9%的薪酬，同时亦会增加该职系现职人员2.5%薪酬，以确保新入职者的薪薪酬不会高于现有职员。
介乎13158元至15599元
医院管理局发言人回覆本报查询时称，医管局昨日已安排顾问向支援职系员工代表讲解薪酬架构检讨结果，局方会继续听取员工的意见，暂时未有定案。
目前支援服务职系分为多个工种，例如一级运作助理，二级运作助理、三A级运作助理及三B级运作助理，负责不同的医院工作，例如专责为病人洗澡，俗称「沖凉队」的三A级病人服务助理（此职级不需通宵班），以基督教联合医院最近的招聘通知得知，月薪介乎13,158元至15,599元之间。而二级病人服务助理（深切治疗部），薪酬较高，月薪介乎15,735至19,667元不等，职责包括清洁、消毒、准备及查核唿吸支援相关仪器和气体。以及负责清理、消毒、点查及正确存放每日病房所用仪器和所需配备等。
支援职系人员流失达14%
在医院服务紧张之际，除了早前医生职系及其他专业职系闹出人足荒，据悉，原来这三类职系的支援服务人员流失量非常高，平均达到14%，情况严峻，为了挽留人员及加入更多新血，顾问公司昨日与支援职系员工开会，先处理三级运作助理的人员薪酬事宜，据悉，顾问报告建议为新入职人员增加7%至9%薪酬，以吸引更多人加入，在考虑到增加新入职人士的薪酬的同时，现职同级人员的薪酬亦不应低于新入职者，故此建议增加现职人员薪酬2.5%，换言之， 连同其他的津贴等，即薪酬相等于有8至9%的增幅。
据知有出席会议的员工称会面歷时约两小时，更称若大幅增加新入职员工的薪金，但旧员工却不获此福利，做法不公平；由于建议未呈交上医管局大会，暂未知落实日期。 |
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