羅致光表示，政府會修例建議所有產前檢查均可以申請

【本報港聞部報道】為了進一步保障孕婦的福利，當局會修訂《僱傭條例》字眼，確保所有接受產檢的孕婦，無論是否獲發病假紙都享有疾病津貼，並修訂流產的定義，讓懷孕24周或以上而流產的僱員也可獲得產假。

懷孕24周或以上流產可獲產假

現時孕婦接受產檢時，很多時醫生並非簽發病假紙，而是給予應診紙或單據，上述情況僱員不能申領有薪病假，勞工及福利局局長羅致光昨日在記者會上表示情況有違《僱傭條例》原意，條例本身希望將產前檢查也當作病假，故政府將修定《僱傭條例》，讓能提供文件證明曾接受產前檢查或產後治療的僱員，，也可向僱主申請病假，確保其有權獲得疾病津貼，同時，《僱傭條例》修改流產定義，將懷孕28周改為24周或以上，讓後者也有權獲得產假。

在新政策下，產假將由10周延長至14周，額外4周有薪假期的薪金將由政府支付，惟津貼有上限，以月薪5萬元僱員為設定標準。羅致光表示，此上限已經能夠涵蓋全港95%的女性僱面，覆蓋面已足夠，他說：「香港的入息差異非常大，以入息稅為例，薪金最高的1%人，其實支付了全港近三分之一的入息稅」，又指出香港部份人士月入數十萬元，若政策不設上限補貼，將會出現不成比例使用公帑的情況。

而教育局局長楊潤雄在另一個記者會上補充，由於有關措施會率先於公務員推行，因此官校教師亦即時適用。教育局未來將與其他資助學校討論，研究推行至其他學校的做法。醫管局初步統計，過去每年大約有1,000名員工獲批法定產假。如實施新政策後，而引致人手緊張，或需要額外聘用臨時員工，每年可能涉及的額外開支約為6,000萬元。

另外，取消強積金對沖的雙層方案計算複雜，羅致光坦言部分僱主未必能理解，令全港30萬僱主明白新方案安排，將是大挑戰，他說：「要令所有僱主都滿意會有難度。因為僱主可能都不知道如何計算」，他表示正聯絡會計和精算業界與政府合作，提供方便計算風險的工具，令僱主明白需承擔的風險，減少顧慮。他強調政府決心取消對沖，施政報告的方案將是最終方案，僱主明白方案後，會明白新方案不可怕，說：「是每個僱員（付）幾萬元，而不是幾十萬元的事。」