公立医院人手紧张，医院管理局由今天起推出自选兼职招聘网站，冀能吸引及招聘更多医生和护士到公立医院兼职。根据网站资料，自选兼职医生时薪可达762元，自选兼职护士可达329元。不过，香港西医工会会长杨超发向《成报》表示，医管局应该改善管理增加士气以挽留人手，才是治本之法。有关注病人权益的组织认为，医管局给出的时薪水平对医护而言不算吸引，质疑新措施的成效。本报港闻部报道
医管局今日开始推出自选兼职招聘网站，医生和护士登记后可简便地到公立医院兼职。根据该网站资料，兼职时薪按经验而定，自选兼职的非专科医生及专科医生最高时薪，分别为685元及762元。兼职护士时薪方面，按经验及上班时间而定，共分三更制，夜间时薪最高，註册护士（普通科）及登记护士（普通科）时薪最高分别为329元及274元。
医管局人力资源主管彭飞舟表示，负责统筹招聘自选兼职人员的「自选兼职办公室」会加强职能，建立可弹性兼职上班的医护人才库，以应付季节性服务高峰或其他突发情况，而该办公室还整合了各部门的招聘要求，以及订定时薪与有关年资挂鈎的划一标准，进一步简化招聘程序。
他说：「有兴趣参与兼职的医护人员只需完成登记程序，递交相关的资歷作核实后，便可成为自选兼职人员。在完成入职前的网上培训后，如感染控制措施等，便可在公立医院提供服务。各公立医院会在自选兼职招聘网站刊登需要兼职服务的地点及时段。自选兼职人员可以浏览该网站，按照自己的意愿选择合适的地点及时段上班，他们毋须分别向个别医院递交申请，省时方便。」
应改善管理增士气挽人手
香港西医工会会长杨超发认为，新方法对医管局的招聘更加灵活，医生亦能寻找较便捷的医院做兼职：「过去试过有在佐敦执业的医生，想到公立医院普通科门诊帮手，结果被分配往屯门医院，情况不是太理想。至于薪酬方面，过去政府有推行过计划，聘私人医生到私人护老院，时薪约2,000元左右，但仍然不算很吸引。」他坦言，私家医生会到公立医院工作，只会在人手极之不足的情况下才会发生：「例如当年爆发非典型肺炎，很多私家医生会主动看看可以如何帮手。现在政府专科轮候的时间虽然长，但私人巿场的专科轮候时间也不短，所以不是私家医生回到公立医院系统的理由。」
料薪酬不会有太大吸引力
他又表示，有关方面多考虑如何挽留人手或更实际：「现时医生要做的文书工作比以往多很多，有医生觉得累积不到临床经验便离开，类似的例子还真不少。医管局改善管理手法，增加士气挽留人才，才能既治标又治本。」
香港病人政策连线主席林志釉向《成报》表示，医管局开拓新渠道聘请人手是好事：「不过，在私人巿场执业的医生护士，不少本身其实也掌握公营机构的招聘资讯，毕竟公立医院是长时间招聘人手的。对于新措施能聘请多少人，我就表示质疑，始终以医生在私人巿场的薪金，医管局给出的薪酬，不会有太大吸引力。」
他又说：「公立医院的专科门诊时间和私人诊所都是朝九晚五，代表有意应聘的专科私家医生，要放弃自己诊所到公立医院做一两朝兼职，这应该很难。较大机会应聘兼职的，大概会是24小时运作的急症室医生。」 |
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