利葵燕指增薪额扭曲公务员加薪净指标。

黄孔乐担心加幅低影响加入政府的吸引力。

利葵燕指增薪额扭曲公务员加薪净指标。

黄孔乐担心加幅低影响加入政府的吸引力。

【本报港闻部报道】有人力资源顾问认为，公务员工作难与私人机构作直接比较，政府的加薪幅度对私人市场不会有太多影响，而资讯科技、工程、及金融等人才短缺，相信僱主仍会按个别情况调整员工薪金。不过，另有顾问及学者认为公务员加幅，亦对私人巿场有参考性。

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍接受《成报》访问表示，大部分私人机构是在1月或4月调整员工薪酬水平，过往会参考公务员薪酬再决定加薪幅度的主要是公共事业机构，而现行机制是政府参考私人市场薪金水平订出公务员薪酬调整，相信即使公务员薪金加幅低，亦不影响私人机构的决定，而本港不少公司都是中小企，过往公务员加薪幅度较高时，他们亦没有能力跟随。

或有公司参考调低加幅

她表示，资讯科技、工程、建筑、医疗及金融等多个行业现时都出现人才短缺问题，相信僱主会按个别情况及需要定出薪酬水平，相信不会有大批公务员因一年的加薪幅度较低就转投私人市场，因公务员工作需要较长期发展，加上政府架构与私人机构不同，两者未必能作直接比较。

不过，盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民和树仁大学经济及金融学系副系主任袁伟基都向《成报》指出，公务员薪酬对私人机构有一定参考性，相信有公司可能会因应公务员加薪幅席创七年新低而调低明年员工加薪幅度。孙立民并特别指出，白领僱员受影响的情况会较为明显。