利葵燕指增薪額扭曲公務員加薪淨指標。

黃孔樂擔心加幅低影響加入政府的吸引力。

利葵燕指增薪額扭曲公務員加薪淨指標。

黃孔樂擔心加幅低影響加入政府的吸引力。

【本報港聞部報道】有人力資源顧問認為，公務員工作難與私人機構作直接比較，政府的加薪幅度對私人市場不會有太多影響，而資訊科技、工程、及金融等人才短缺，相信僱主仍會按個別情況調整員工薪金。不過，另有顧問及學者認為公務員加幅，亦對私人巿場有參考性。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍接受《成報》訪問表示，大部分私人機構是在1月或4月調整員工薪酬水平，過往會參考公務員薪酬再決定加薪幅度的主要是公共事業機構，而現行機制是政府參考私人市場薪金水平訂出公務員薪酬調整，相信即使公務員薪金加幅低，亦不影響私人機構的決定，而本港不少公司都是中小企，過往公務員加薪幅度較高時，他們亦沒有能力跟隨。

或有公司參考調低加幅

她表示，資訊科技、工程、建築、醫療及金融等多個行業現時都出現人才短缺問題，相信僱主會按個別情況及需要定出薪酬水平，相信不會有大批公務員因一年的加薪幅度較低就轉投私人市場，因公務員工作需要較長期發展，加上政府架構與私人機構不同，兩者未必能作直接比較。

不過，盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民和樹仁大學經濟及金融學系副系主任袁偉基都向《成報》指出，公務員薪酬對私人機構有一定參考性，相信有公司可能會因應公務員加薪幅席創七年新低而調低明年員工加薪幅度。孫立民並特別指出，白領僱員受影響的情況會較為明顯。