公立醫院長期醫護人手不足，踏入冬季流感高峰期，服務「爆煲」，紛紛舉辦集會表達不滿。就醫管局主席梁智仁早前提出可把急症醫院病人轉到復康醫院治理，香港護士總工會聯同香港政府華員會護士分會昨天召開記者會，批評梁智仁言論「離地」，指復康醫院長時間接近爆滿，復康醫院護士需要獨自一人照顧48名病人，促請醫管局高層正視護士的需要，不要再「做騷」或發表「離地」的言論。本報港聞部報道
香港護士總工會及華員會護士分會的6名代表昨天上午約見醫管局行政總裁梁栢賢及聯網總監高拔陞，反映意見及提出訴求，包括：要求政府即時增撥資源以聘請全職及兼職護士，同時簡化招聘程序；即時發放夜班津貼予所有夜更上班的護士；增設臨床資深護師一職並提供培訓，以加強督導新入職護士；暫緩臨床審核；設立長期夜班制；規劃一個長遠及合理的護士與病人比例。
增津貼不治本 允研設長期夜班
香港護士總工會會長蘇肖娟批評，醫管局大力推動的特別酬金計劃（SHS），根本上在護士及病人比例失衡下，護士上完一更已經「筋疲力盡」，再加班猶如要護士「賣血」。工會不贊成要求護士不斷加班，促醫管局體諒和關懷前線，而不是發表令人誤會的言論。蘇引述梁栢賢在會上承認，推行特別酬金計劃非解決人手方法，答應成立由醫管局管理層和前線組成的專責小組，看「長期夜班制」可怎樣推行，蘇希望3月初會有進展。
就梁智仁指把急症醫院病人轉到復康醫院治理，蘇肖娟強調，實質上除了內科，每間醫院大部分病房均已爆滿，連復康醫院都長時間接近爆滿，梁智仁的說法是不貼近事實。在急症醫院，不少病房已由40張牀加至50至60張，一更由4至5名護士照顧，差不多1對12。復康醫院亦淪陷，有護士甚至指前晚(30日)自己獨力照顧48名病人。
招聘護士要半年 要求縮短時間
在招聘護士程序方面，蘇肖娟表示，往往需時逾半年才可可完成招聘程序，促請局方檢視即將退休的人手，盡早展開招聘和盡快檢視申請者資歷，爭取在3至4個月內完成，以補充人手及提供培訓。
另外，病人收入病房、每項護理程序都要由護士填寫評估表格，動輒為一個病人填上10至20張評估表，工會促盡量減少不必要和重覆的文書。
1個新症填10份表格 籲減省填表
醫管局發言人回應時表示，就長期夜更方面的提議，局方目前已放寛「長夜計劃」（Continuous Night Shift Scheme），方便員工參加。局方亦正全力招聘全職及兼職護士，並會加快入職程序；護理審核工作亦會於服務高峯期間暫停，減輕前線壓力。
立法會醫學界議員陳沛然在社媒發帖文指出，醫院認證令很多步驟要跟指引及依照清單填表，就算醫管管聲稱停了認證，但指引及清單表格仍然繼續。「一個簡單入院個案，護士同事要填10份表格16版紙，還未計藥，時間就是用在文件上。一個新症10份，一更10個新症就填100份，俾多多人你都唔夠用啦。」陳重申，醫生護士天職是照顧病人，不是替管理層填文件及入電腦，「我邀請各位中高層落嚟落手試吓收一日症，填吓自己設計嘅表格。另外我建議做個「減省清單表格運動」，必定士氣提升。」 |
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