【本报记者报道】政府早前强制全港外籍家庭佣工须于昨天(5月9日)前进行强制检测，并计划要求外佣申请来港工作签证和续约前要接种新冠疫苗。香港亚洲家务工工会联会接获外佣求助，指有僱主已经强逼外佣打针，亦要签下协议，表明自行承担健康风险。此外，政府放宽防疫措施，若食肆员工接种疫苗可延长运作时间，有饮食业工会接获求助，有长期病患员工需要自费求诊，索取医生纸证明不适合接种疫苗，却只获发出3个月有效的证明，变相增加额外求医开支。
香港亚洲家务工工会联会主席Parichat认为，政策歧视及针对外佣，质疑为何其他行业的工人不需要接受强制检测和接种疫苗，有工友在宣布要求外佣检测后，街上有不少人均对他们投来异样目光。她指有外佣关心，身体状况不适合接种疫苗，忧虑一但出现副作用，谁人负责任。
#有僱主逼外佣签协议自愿打针
Parichat表示，而当政府宣布或会要求外佣强制接种疫苗后，有僱主已立即要求她们马上接种，部分患病的外佣则被要求自行就医，拿取不适宜接种证明，但期间一切医疗开支均由外佣自行承担，纵使法例列明僱主须承担外佣的一切医疗开支。对于政府指外佣来港前需要先接种疫苗，Parichat表示，部分外佣输岀国家的疫苗接种尚未普及，要求外佣来港前接种疫苗有困难。
亚洲移居联盟发言人Sring表示，接种疫苗与入职和续约挂勾，是差别待遇及歧视。她说组织收到过百名同工求助，担心不接种疫苗会被解僱。亦有同工求助指，僱主强逼外佣打针，但要签下协议，要自行承担健康风险。她又提到，港府透露有意强制外佣接种新冠疫苗后，收到有不少同工求助，指担心若不愿接种会遭解僱，「无理由接种疫苗与续约会挂钩」。
劳工处回覆查询时表示，如僱主因为家庭需要而要求外佣进行检测或接种疫苗，僱主应该与外佣进行磋商，并考虑外佣的需要及情况，例如外佣的身体状况是否适合接种疫苗，作出合理及双方同意的安排，以维持良好的僱佣关係。
#愈多愈多市民门诊求医索免针证明
医管局员工阵线理事、内科驻院医生廖志诚表示，从前线医护人员第一身经验看，愈来愈多人主动要求医生签发不适合接种疫苗的证明。他说，接种疫苗以防疫抗疫是社会广泛认同的事实，但「病人自主」是普世价值，不能妄顾市民自行决定是否打针的意愿。
他担心自港府公布「疫苗气泡」措施后，有许多市民到访门诊时，会询问及要求医生签发不适宜接种证明书，若不获签发，市民会迁怒医护，令不少医护质疑当局将「强制接种疫苗的成本转价到医患关係上」。目前港府推行不同措施都以疫苗取代检测，例如可以换取缩短隔离时间，会令人以为完成疫苗接种便无须玥检测，对防疫弊大于利。
此外，政府早前公布，以「疫苗气泡」为基础放宽社交距离措施，食肆员工已接种疫苗，可延长堂食时间。饮食及酒店业职工总会发言人何鸿兴质疑，把接种疫苗与放宽食肆营业安排捆绑，是要催迫打针。他说，工会收到求助个案，僱主要求有高血压的员工接种疫苗，员工只能自费看医生，但医生却只证明3个月内不适合接种，员工需在3个月后再自费求医。 |
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