政府早前公布的数字显示，2015至16年度有1,056名公务员辞职，佔整体公务员人数的0.65%，数字创15年新高，当中63%辞职者也是在试用期内提出，而薪酬趋势调查委员会昨公布的薪酬趋势调查，薪酬趋势净指标创近年新低，有政党及工会也担忧会进一步损害公务员士气，可能令离职人数进一步上升。

郭伟强为结果失望忧虑

民建联立法会议员蒋丽芸直言今次指标的加幅是近年最低，认为跟各级公务员的期望也有差距，担心影响公务员士气。她希望政府将薪酬趋势调查建议只当作一项指标，在考虑其他因素后才作出最终决定。民主党立法会议员林卓廷则批评，今次的加薪幅度低于通胀，认为政府要考虑公务员士气，在聆听社会各界意见之后作出平衡的决定。

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席郭伟强相信，公务员对今次结果感失望和忧虑，认为现正遇公务员退休潮，流失率高，而净指标只是公务员加薪六大指标之一，期望政府多听意见及多与公务员接触，因应其他因素作适当调整，以提升公务员士气。他又认为公务员加薪会影响私人市场明年加薪幅度，希望政府作出调整后，打工仔可享受经济成果，获得合理和高于通胀的加薪。

职工盟恐令离职率上升

职工盟亦批评今次调薪比率连通胀也追不上，或令公务员离职率再上升，影响公务员团队稳定性和公共服务的质素，故敦促政府考虑经济状况、公务员士气等多个因素调薪。

树仁大学经济及金融学系副系主任袁伟基认为，现时本港劳动力市场供应紧张，公务员近年改行合约制后已不再是「鐡饭碗」，政府亦不会向员工提供花红，担心加薪幅度低，有机会令公务员的吸引力进一步降低。