邵志尧

两年多前的我写第一篇ESG文章和拍第一条视频的时候，不是很多人知道甚么是ESG，只有部分财经和金融界的朋友了解多一些，但是这段日子经歷过疫情，大家都知道ESG的重要性，最近某一本地发展商高薪聘请ESG策略师，月薪高达十万元，前提是对物业科技和ESG策略有充分的认识，能增加这方面的认识肯定对未来就业有所帮助，本专栏日后会多发表ESG相关的文章，希望分享实用的资讯。

笔者认为若真的为ESG策略的釐定，大概会投放70%在Environment 环境、20%在Social社会和10%在Governance企业管治，所以较早时的文章都集中在环境那一方面，但是社会这一部分也不应该要忽略，在今天东西方阵营意识形态之争，很容易会擦枪走火，躺着也中枪。
新疆在国际社会的议题上是经常拿来做文章，最近有些内地工厂因为怀疑有维吾尔族强制拘留者作生産工人，这些都是ESG中不被鼓励的，UNIQLO、索尼及日立等十二大型企业便马上中止和这些厂家的合作，因为虽然并不是该十二企业直接参与，但是他们有责任确保上下游也需要不能沾上社会不公义的事情，一旦碰上企业的唯一做法便是切断关係划清界线，但是更好的处理方法便是在和上下游建立关係的时候要做好尽职审查，也是公司管治的一部分。

另外日本的老人家普遍对男女性别都存在着偏见，前日本首相、现任日本奥委会会长森喜朗在会议上公开批评女性评议真的参与，由于她们想争取表现而努力发言，将会拖长会议时间，这番言论令到他如箭耙般四面受到攻击，但他的言论足以反映他的思想，而潜入在企业的文化之中，歧视女性而不自知，变相和ESG相违背，所以企业应该细心了解联合国17个可持续目标UN Stainable Goals和港交所提出ESG的 KPI，以免行差踏错。