2023年最受世界矚目的科技企業，莫過於Nvidia及OpenAI，前者擁有強大硬技術，研發AI芯片，勇奪世界第六高市值地位；後者則推出ChatGPT，把AI軟件直接帶給普羅大眾，積累大量人工智能數據，令其他科技巨頭立即改變策略，各自研發自家的人工智能軟件，收取大眾真實數據。

大企業奪權情況老是常發生，其實只要公司達到一定規模，總有一些人每天都盤算著如何侵蝕公司利益，輕則增權奪位上位，為自己拿取更多資源；重則把核心員工趕走，行使稀釋股權惡意收購等霸王硬上弓招數，把公司的股權也奪去。公司的利益及業績絕對不是這些人最大的前設，就算公司業績倒退或估值減半，只要自己落袋的更多，總有一些人會毫不眨眼，厚著面皮的幹「實事」，成就自我人生最光輝的一刻。

今次OpenAI奪權事件，始於董事局作亂，國外公司股份持有者，通常都會下放營運權力給董事局及首席執行官，今次事件簡單來說，就是董事局計好票數，把心一橫賭一把大的，先斬後奏地行使權力把首席執行官辭去。之後通常都會威迫利誘員工相繼倒戈相向，再拿出首席執行官一些「莫須有罪證」，到時米以成趨，想好後備方案，或許股份持有者最終會屈服。當然今次事件OpenAI大部分員工團結起來，加上大股東Microsoft出面，相信舊董事局將會畀瓦解，首席執行官將會安然復職。

非常陰謀論的說，這只是事情的表面，Microsoft其實只持有49%的OpenAI，整事事端其實也可以是Microsoft自編自導自演的，劇本如果執行得好，OpenAI核心成員便可以歸順到自己轄下部門，重新研發軟件，那Microsoft就可以100%持有新研發的人工智能軟件。這個機率可能比較細少，但是為了利益，在商場上卻是真實可能發生的。

2022年4月，軟銀和ARM罷免安謀科技CEO吳雄昂，設立兩位聯席CEO，安謀科技管理層及多名員工聯名簽署的公開信，對新委派的聯席CEO堅決反對。2022年10月，圖森董事會終止其CEO、董事會主席侯曉迪職務，以奪取公司權益。這些都只是冰山一角，沒有公開的鬥爭每天都在發生。

所以大企業老闆用人時，忠誠一定要放為第一位；寧可用普通的庸才，也不應使用心術不正的天才，小心駛得萬年船，謹慎能捕千秋蟬，必要時也得安插能信任的「距離間諜」，到董事局與中立的董事搞好關係，萬一有甚麼風吹草動陰謀醞釀，也可以立即拆局，免得一失足成千古恨。