孫天欣

2024年第一季結束，不知每個人的2024開頭開得怎樣？今周留意到某報道用「失落的一代」（Lost Generation）來形容香港具有中國專業知識的金融人士，高薪厚職的工作保障也逐漸消失。

過去的香港，是亞洲集資中心，當年不少國企、內房來香港上市集資，當年的投行人可說是行業中的金字塔頂端，單一隻H股上市，集資過百億，凍資幾千億的大交易，比比皆是，就像看電影《金手指》一樣，印股票如同印銀紙，投行、承銷人員等，可能有不少在中年已經提早退休，財務自由。

對比今日的數據，2023年香港IPO只有460億元，新上市公司只有67家，當中只有13家融資超過10億港元。以今時香港的整個成交額和集資額，可能隨便點一隻美股的單日成交，已超過香港恒指一天的成交額。投行的交易少了，自然人手也要縮減，不少金融同業或前輩，都不禁概嘆現時環境跟5年前，完全不一樣，要找一份5至6萬月薪以上的，真的是不太容易，回想2015至2018年，中環任何一間劵商的負責人員，都叫價8至10萬，對比今天，就似是來回天堂與地獄。

積極轉型才是出路

香港人一向都是以創新、轉數快為優勢，對比幾年前，中資進入香港市場，不惜工本搶人才的情況，不覆存在，現時的行業正是汰弱留強的時代，每年也有不少的新機會出現，例如: 香港近來大力推廣的家族辦公室、資產管理等，也需要大量的金融專業人才。

一個家族辦公室，由前期、後台、資產組合、分析管理，到銀行托管，法務、會計等，也需要不少金融專業知識的人才來維護和運作，另外，資產管理業務的發展也令基金維護的收費大大降低，令更多小型基金公司出現，造就了新的行業機會。

社會的發展走向愈來愈快，所以無論是心態上、知識上，也要貼近社會，才不致令香港人成為迷失的一代。