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周三 金星匯 - 孫天欣 - 人才轉型下的香港 失落的一代?
發佈日期 : 2024-03-27

孫天欣


2024年第一季結束,不知每個人的2024開頭開得怎樣?今周留意到某報道用「失落的一代Lost Generation)來形容香港具有中國專業知識的金融人士,高薪厚職的工作保障也逐漸消失。


 


過去的香港,是亞洲集資中心,當年不少國企、內房來香港上市集資,當年的投行人可說是行業中的金字塔頂端,單一隻H股上市,集資過百億,凍資幾千億的大交易,比比皆是,就像看電影《金手指》一樣,印股票如同印銀紙,投行、承銷人員等,可能有不少在中年已經提早退休,財務自由。


 


對比今日的數據,2023年香港IPO只有460億元,新上市公司只有67家,當中只有13家融資超過10億港元。以今時香港的整個成交額和集資額,可能隨便點一隻美股的單日成交,已超過香港恒指一天的成交額。投行的交易少了,自然人手也要縮減,不少金融同業或前輩,都不禁概嘆現時環境跟5年前,完全不一樣,要找一份56萬月薪以上的,真的是不太容易,回想20152018年,中環任何一間劵商的負責人員,都叫價810萬,對比今天,就似是來回天堂與地獄。


 


積極轉型才是出路


 


香港人一向都是以創新、轉數快為優勢,對比幾年前,中資進入香港市場,不惜工本搶人才的情況,不覆存在,現時的行業正是汰弱留強的時代,每年也有不少的新機會出現,例如: 香港近來大力推廣的家族辦公室、資產管理等,也需要大量的金融專業人才。


 


一個家族辦公室,由前期、後台、資產組合、分析管理,到銀行托管,法務、會計等,也需要不少金融專業知識的人才來維護和運作,另外,資產管理業務的發展也令基金維護的收費大大降低,令更多小型基金公司出現,造就了新的行業機會。


 


社會的發展走向愈來愈快,所以無論是心態上、知識上,也要貼近社會,才不致令香港人成為迷失的一代。


 

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