【本报记者报道】第二期「保就业」计划会涵盖9至11月的工资，并宣布放宽部份申请资格，包括65岁或以上有强积金户口但无供款的在职人士，可获每月5,000元薪金补贴。劳工及褔利局局长罗致光回顾第一期保就业计划时指出，有148,500名已获批僱主当中，超过12万名僱主是微企，承诺受薪僱员有37万人。

政策创新与统筹办事处总监冯程淑仪表示，部份申请第一期计划的僱主，虽然没有违反不裁员的条款，但就迫员工长期放「无薪假」导致员工只能取很少工资补贴，当局会认真审视每个个案，亦会深入研究针对无良僱主的投诉，这类僱主表面上没有违规，但却走灰色地带和法律隙。

职工盟批评，政府新一轮基金不修补漏洞，只向商界倾斜，有僱主已经领取津贴，仍要求员工减薪或放无薪假。职工盟表示，自当局推出第一轮「保就业」计划以来，共收到146宗投诉及求助，其中被迫放无薪假最多，佔当中六成。其次为被迫减薪、公司裁员等。职工盟表示，保就业计划接获14多万宗申请，当中零僱员的公司已佔340间，惟当局巡查公司少，形同鼓励僱主滥用计划而不被发现。

直至8月，政府一共收到387个有关「保就业」计划的投诉，佔所有获批个案的0.3%。政府经分析后，得知很多投诉都是基于计划的设计和要求的不清晰。冯程淑仪表示，35%个案已处理完成，如果收到实质证据，处方会重新审视有关个案，如果发现违规，政府不会批出有关申请，或者取回已批出的补贴金额。

已处理35%个案投诉

就出现承诺受薪僱员人数为零的情况，冯程淑仪说，有关企业在去年12月至今年3月期间曾有薪金开支，但在3月时该公司就无僱员，故此出现承诺受薪僱员人数为零的情况，目前有关僱主数字为368人，当局将进行深入调查，至今已实地考察20间公司，本周及下周亦会再考察75间，希望最后考察到总体的25%。

第二期「保就业」计划同时新增两项罚则，如果僱主有申请补贴第一期补贴，惟供款纪录发现曾大幅裁员，但僱主无意再请人或无合理解释，当局有权拒绝其第二期申请，亦可取回第二期全数或部份工资补贴。另一条罚则，僱主即使未有解僱僱员，若僱主行为有违保就业目标或公众利益，当局可拒绝申请或日后取回补贴。