【本報記者報道】第二期「保就業」計劃會涵蓋9至11月的工資，並宣布放寬部份申請資格，包括65歲或以上有強積金戶口但無供款的在職人士，可獲每月5,000元薪金補貼。勞工及褔利局局長羅致光回顧第一期保就業計劃時指出，有148,500名已獲批僱主當中，超過12萬名僱主是微企，承諾受薪僱員有37萬人。

政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，部份申請第一期計劃的僱主，雖然沒有違反不裁員的條款，但就迫員工長期放「無薪假」導致員工只能取很少工資補貼，當局會認真審視每個個案，亦會深入研究針對無良僱主的投訴，這類僱主表面上沒有違規，但卻走灰色地帶和法律隙。

職工盟批評，政府新一輪基金不修補漏洞，只向商界傾斜，有僱主已經領取津貼，仍要求員工減薪或放無薪假。職工盟表示，自當局推出第一輪「保就業」計劃以來，共收到146宗投訴及求助，其中被迫放無薪假最多，佔當中六成。其次為被迫減薪、公司裁員等。職工盟表示，保就業計劃接獲14多萬宗申請，當中零僱員的公司已佔340間，惟當局巡查公司少，形同鼓勵僱主濫用計劃而不被發現。

直至8月，政府一共收到387個有關「保就業」計劃的投訴，佔所有獲批個案的0.3%。政府經分析後，得知很多投訴都是基於計劃的設計和要求的不清晰。馮程淑儀表示，35%個案已處理完成，如果收到實質證據，處方會重新審視有關個案，如果發現違規，政府不會批出有關申請，或者取回已批出的補貼金額。

已處理35%個案投訴

就出現承諾受薪僱員人數為零的情況，馮程淑儀說，有關企業在去年12月至今年3月期間曾有薪金開支，但在3月時該公司就無僱員，故此出現承諾受薪僱員人數為零的情況，目前有關僱主數字為368人，當局將進行深入調查，至今已實地考察20間公司，本周及下周亦會再考察75間，希望最後考察到總體的25%。

第二期「保就業」計劃同時新增兩項罰則，如果僱主有申請補貼第一期補貼，惟供款紀錄發現曾大幅裁員，但僱主無意再請人或無合理解釋，當局有權拒絕其第二期申請，亦可取回第二期全數或部份工資補貼。另一條罰則，僱主即使未有解僱僱員，若僱主行為有違保就業目標或公眾利益，當局可拒絕申請或日後取回補貼。