【本报记者报道】备受社会关注的公务员加薪幅度，定案渐见端倪。公务员事务局局长杨何蓓茵公布，政府提出2022至23年度公务员薪酬调整方案，将各级公务员薪酬划一上调2.5%。政府今日会听取职方意见后，会尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。杨何蓓茵承认，2.5%并非经过算术式地计算而来，但薪酬趋势净指标是薪酬调整机制，只是六大考虑因素之一，并非唯一或必须跟随的指标。多个公务员工会均对方案感到失望，认为加薪建议幅度过低。
上任不久的公务员事务局局长杨何蓓茵昨日见记者时指出，本届政府理解公务员对本年度薪酬调整的关注，因此上任后尽快处理，并于昨早行政会议首次例会讨论方案。她说，香港过去一年面对复杂经济环境，受第五波新冠疫情影响，今年首季经济严重受挫；营商气氛和就业情况近月虽略有改善，但整体经济仍存有不确定性。考虑过去一年生活成本上升、经济状况变动、政府财政状况、本年度三个薪金级别的公务员薪酬趋势净指标均为正数、公务员积极抗疫等，行政长官会同行政会议平衡所有因素后，同意提出公务员划一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。
当局称方案已取得较好平衡
她表示，加幅是考虑多个因素：「不是经过一个算术式或数学式的计算所得出来的，的确是考虑了不同的因素，一方面我们有正数的薪酬趋势净指标、轻微的通胀升幅、公务员的辛劳，对他们士气的影响，亦有公务员团体对于薪酬的诉求，但在另一方面亦有整体经济状况不明朗的地方，有政府的财政状况要考虑，是一个赤字的预算，所以是平衡了两边的因素、两边的拉力而得出这个结果。所以对不起，我不能给你一条公式，不是用一条公式计算出来，但是平衡了这些因素而得出来的结果。」
杨何蓓茵认为，本地经济和就业市场需时復元，外围经济状况也不明朗，目前建议的加薪方案已取得较好平衡，相信公务员会理解和明白，亦不会影响士气。当局今日与四个公务员中央评议会的职方代表会面，听取他们对方案的回应，之后交由行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。政府目标是在本立法年度会期完结前谘询立法会相关委员会，并将薪酬调整建议提交立法会财务委员会审议。
行政长官李家超昨日见记者时表示，应就公务员表现说句公道话。他指出，公务员表现与政府效率直接挂勾，根据最近国际的相关报告，香港政府的效率都排在前列，但有时公务员表现与市民期望有落差，可能因为程序繁琐、资源不足或部门配合问题，因此如领导官员在问题出现时主动介入、统筹及权责方面做得更好，相信公务员的工作可达到预期效果。他希望提升整体管理成效，政府能在执行上做出成绩。
李家超盼提升整体管理成效
多个公务员工会均不满建议的加薪幅度过低。香港公务员总工会主席冯传宗表示：「如过份强调特殊年份，但又解释不到2.5%这数字如何得出，的确令人怀疑今年薪酬调整当中，究竟背后意义是甚么？既然这所谓薪酬趋势调查，数字似乎未必真的应用，是否应该不做？」华员会会长利葵燕说：「通胀现时又再飙升，将来考虑到物流及俄乌战争亦令供应链断裂，通胀会继续加剧。无形中对中、低层公务员来说拿着这份薪水，比以前更艰难。」
不过，有人力资源顾问周绮萍认为，今次加薪建议相对合理，又认为薪酬趋势调查有必要继续，但需改革：「政府通常以大企业为参考对象。这变相没有因应经济成分，哪些行业抽入去，引致有些偏离。例如贸易以中小企居多，但抽入调查机会相对比较低。」 |
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