【本报记者报道】香港人口老化，对院舍服务需求愈来愈大，护老院业界却一再提出人手不足问题。行政长官会同行政会议昨日通过推出院舍输入护理员特别计划，有关计划将额外输入大约3,000名护理员，即输入配额上限增至7,000人，政府会就实施安排谘询劳工顾问委员会和院舍业界，目标是在明年第二季推出计划。劳工及福利局发言人表示，虽然计划不限于招聘内地人士，但目前招聘对象主要来自内地，因为在院舍工作需要应徵者能沟通得到，文化背景等较相近会较合适。
劳工及福利局发言人表示，行政长官会同行政会议通过，根据《僱员再培训条例》（第423章）第14（3）条，推出院舍输入护理员特别计划，透过更具弹性方式输入护理员并精简程序，以期解决院舍业界护理员人手严重短缺的问题。发言人指出，面对人口急速高龄化，加上本地整体低技术劳动人口有所减少，预计未来三年院舍业界需要至少额外约4,500名护理员。
为应对此新增人手需求，以及协助业界提升服务质素，施政报告提出明年推出特别计划，在保障本地工人优先就业的前提下，适度容许安老院及残疾人士院舍输入护理员，放宽本地僱员与输入护理员的比例，并精简申请审批程序，预计申请审批时间将由现时「补充劳工计划」约五个月缩减至特别计划约两个月。
料1500空缺须由本地人填补
当局表示，现时全港已有约4,000名输入护理员，计及额外输入约3,000名护理员，输入配额上限为7,000人。业界未来三年额外需要至少约4,500名护理员，以配合新建院舍和买位计划增购的宿位陆续投入服务，即使特别计划的配额全数获批，预计仍有最少1,500个空缺须由本地求职者填补。若计及行业扩充和现职护理员自然流失等因素，本地求职者的就业空缺会更多。
根据有关计划，各类型院舍均可申请输入护理员。就本地僱员与输入护理员的比例，包括参与买位计划的私营和自负盈亏院舍为一比一，即每聘用一名全职本地僱员，最多只可申请输入一名护理员；津助和合约院舍则为二比一，每聘用两名全职本地僱员，最多只可申请输入一名护理员。院舍提交申请时，须证明已经通过社会福利署署长指定途径招聘本地人手，但未能填补空缺。本地招聘的薪金必须不低于聘请输入护理员的薪金，而输入护理员的薪金不得低于政府统计处编制的护理员每月工资中位数。
成功经特别计划输入护理员的院舍须缴付僱员再培训徵款，并与输入护理员签订指明的标准僱佣合约。政府会成立由社署署长担任主席的跨部门联络小组，以先到先得方式审批院舍提交的申请。社署署长会在考虑小组提供的意见后，就每宗申请作出决定。劳福局预计，通过精简申请审批程序，申请审批时间将由现时补充劳工计划约五个月缩减至特别计划约两个月。
发言人强调，虽然计划不限于招聘内地人士，但现时招聘对象主要来自内地，因为在院舍工作需要应徵者能沟通得到，文化背景等较相近会较合适。发言人又称，把配额上限设定为7,000个而不是更多，是为了预留更大空间给本地人，不希望看到有本地人「想做而做不到」。 |
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