【本报记者报道】公立医院医护人手紧张，医院管理局透过2022年9月公布的「大湾区医疗人才交流计划」，医务委员会已经批准首批内地专科医生及来自广东省的资深护士下月来港，将到公立医院工作交流约一年。医管局透露，当中包括九名内地专科医生及70名广东省资深护士。另一方面，为抢人才填补空缺，医管局下月会联同衞生署及两间医学院到英国伦敦，招聘已完成实习的医生。
首批九名内地专科医生已获有限度註册，将于今年4月来港，当中有五人属于唿吸内科，另外四人分别属传染病科、心血管科、麻醉科和放射科，分别会于九龙中、九龙西及新界西联网不同医院交流工作约一年。至于首批70名广东省资深护士会在4月来港，他们平均年资八年，部分更有逾20年经验。
护士平均年资8年 部份超过20年
医管局昨日召开大会会议，医管局主席范鸿龄见记者时形容，这是一个好开始，又指出这批医护为精英均已通过笔试及口试，医管局会安排他们参加连串学习及交流活动，让他们熟习公立医院运作，认为计划是好开始，希望会愈趋成熟。
至于公立医院医护人手流失情况，范鸿龄表示，截至1月底的过去一年，全职医生流失率稍为缓和，由8.1%回落至7.2%，期内有455名医生离职，但就重新聘请511人。他称，单以人数计算，人手有增加，「但流失的是经验，因为离开的很多都有五年、10年经验，聘请回来的很多是刚从大学毕业」。为了抢人才填补空缺，医管局下月会联同衞生署及两间医学院到英国伦敦，招聘已完成实习的医生。
下月联同衞生署等到伦敦招聘医生
范鸿龄承认，要聘请一个在外国工作的医生回来不容易，因为他们已在外国落地生根，所以医管局不期望在伦敦之行，仅数天内便可令到他们落实来港，但称随团的医管局行政总裁高拔陞会带同聘书前往，如果医生表示有兴趣，都会即场邀请他们签合约，并由专人逐一跟进，解决他们对本地住屋及教育等的需求。他透露，今年亦有计划在澳洲等地举办招聘会。
高拔陞表示，现时提出具体招聘目标是言之尚早，但他对今次招聘感到乐观，初步反应正面，相信很多即将毕业的医科生都想尽快来港工作。他认为，医管局是具吸引力的机构，差不多拥有全部专科，亦有大量病人，可提供良好的培训机会，让医生的医疗技术更成熟，医护的薪酬待遇亦较其他地方有优势。他又说，非本地培训的医护，无论到医管局、衞生署或两间大学医学院工作，都可对整体医疗发展提供很大帮助，例如有人才只希望来港进行医疗科研，都可以腾出现有人手，多处理临床工作，而不懂广东话的人员，亦可以负责培训或教学工作，形容最重要是人才来到香港。
低息置业贷款计划暂接930份申请
另外，为挽留人手，医管局去年底推出「低息置业贷款计划」，范鸿龄透露，挽留人手的措施反应良好，当中本月底截止的员工贷款计划，已接获逾930份申请，目标今年中落实贷款安排。他说有关计划，除收到930名员工的申请书外，仍有不少员工考虑提出申请。医管局正处理接获的申请书。至于员工退休后的延任安排，当局已联繫未来五年（2022/23至2026/27年度）的退休员工，至少320名医生愿意延任，相等于总数的79%。另有1,002名护士愿意留任，佔总数的43%。医管局将继续逐一联络尚未表态的员工了解情况。 |
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