图为政府总部。

不少私营企业早已推行类似措施。

图为政府总部。

不少私营企业早已推行类似措施。

【本报记者报道】政府即日放宽让大学生提早投考政务主任等六个职系，不过有人力资源顾问指出，部分私营企业早有类似计划，相信投考公务员的人数不会因此显着增加。有公务员工会认为，不调整福利，难以吸引更多年轻人加入公务员行列。

人力资源顾问周绮萍认为，大企业都有类似抢人才计划，预料投考人数不会显着增加。不过，她指出，新招聘安排能吸引一些喜欢稳定大学生：「一般申请人或者新毕业生，他们第一个问题最关注的不是人工，是那间企业的稳定性，究竟其工作是否稳定？公司的财务状况是如何？所以这项来说，政府绝对无可匹敌，所以政府在这方面有绝对优势，再加上他的薪酬、福利在市场上都是属于高的水位，所以仍对新毕业生有一定的吸引力。」

公务员工会联合会总幹事梁筹庭称，当局虽将招聘程序提前一年进行，但年轻人考虑入职的因素很多，未必因提早招聘而被吸引，因素包括公务员薪酬待遇追不上私人市场，加上要宣誓效忠、考核《香港国安法》、参与突发紧急工作，亦要协助上司「追KPI」，形容在种种压力之下加上人手短缺，前线公务员士气低。他表示，政府最低限度应调整公务员薪酬待遇至合理水平，才能与私人市场有竞争力，直言现时不但政府「抢人才」，私人市场需求亦大，认为政府若不增加人工福利，其余招聘措施可能「徒劳无功」。

立法会公务员及资助机构员工事务委员会委员林琳认为，新措施有助政府掌握就业市场走势变化，尽早网罗人才投身政府。她表示，新措施对大学生有一定吸引力，让有志投身公务员的大学生可以更好规划未来，建议政府应更积极主动与院校合作，由高官亲自到大学校园招募人才，并邀请相关职系的公务员到校向学生分享经验。