【本报记者报道】最低工资自2011年实施以来，一直是「两年一检」，不过政圈盛传这检讨机制将有改变。有传最低工资检讨机制将由「两年一检」变成「一年一检」，并引入「可加不减」方程式，会与前一年的本地生产总值及消费物价等因素挂勾。劳工顾问委员会的僱员代表谭金莲形容，劳工界争取最低工资「一年一检」多年，今次是歷史性改变。劳顾会僱主代表、厂商会永远名誉会长施荣怀说，检讨方程式有助僱主更容易预算开支。
前年的《施政报告》提出研究优化最低工资检讨机制，包括检讨周期等。有传检讨结果即将出炉，检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式。方程式由甲类消费物价指数及本地生产总值两部分组成，具体的计法是将去年本地生产总值的变动，减再过去10年本地生产总值的平均变动，得出的数字再乘以0.2，如果大于1便会封顶，之后再加上去年甲类消费物价指数的变动。
另外，新机制会设有负数清零，以2020年的数据为例，当年由于新冠疫情影响，本地生产总值下跌6.5%，甲类消费物价指数下跌0.6%，按方程式计算，最低工资要下调约2.5%，不过在「负数清零」机制下，会自动将最低工资水平冻结，意即「可加不减」。不过，从方程式得出的结果是否就等如最低工资的调整幅度，有传方程式是让最低工资委员会更聚焦及有效地去讨论，以便落实「一年一检」，而最终调整仍要由行政会议通过。
更反映市民基本生活压力
对于最低工资检讨机制或由「两年一检」变成「一年一检」等，劳顾会僱员代表、劳联副主席谭金莲表示，劳工界争取最低工资「一年一检」多年，形容今次属于歷史性改变。她解释，很多工种招聘时显示的薪金仅反映当年的薪酬水平，大多数公司每年年初调整薪酬，但清洁等行业会以招标形式取得合约，如果维持「两年一检」，僱员将可能面临冻薪。
谭金莲表示，将本地生产总值和消费物价等因素与最低工资水平挂勾，反映经济发展情况和市民基本生活压力等，相信採用「一年一检」，对打工仔有一定保障。她表示，不同行业的生产总值增长参差，疫情后部分行业復甦不理想，部分就持续加薪挽留或抢人才，如果将本地整体生产总值加入最低工资检讨，可让前线保安或清洁等基层工友分享经济发展成果，循序渐进改善最低工资。
营运成本应不会大幅增加
劳顾会僱主代表、厂商会永远名誉会长施荣怀表示，以往委员会需要谘询不同业界持分者，一般需时数月，再考虑整体经济情况、劳工市场竞争力等不同因素，并非简单决定，认为新做法提出以通胀和经济数据作为检讨方程式，更清晰、简单和易明，僱主可以更容易预算开支。
施荣怀说，现时领取最低工资的劳动力大约只有1.8万人，集中清洁和保安等行业，相比起僱主整体支出只佔很小比例，影响范围有限，相信最低工资与通胀和经济发展挂勾，营运成本不会大幅增加，僱主应该不会介意。 |
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