公民黨楊岳橋（左）、譚文豪批評，「山竹」揭露政府

【本報港聞部報道】一場颱風，令社會關注災後「打工仔」上班與否的爭論。公民黨昨日《2018年災難狀態條例草案》私人條例草案，向政府就相關停工機制訂出立法建議，包括私人機構僱員有權在災難狀態下缺勤，僱主不得扣減工資或辭退僱員等。如果僱主懲罰在災難狀態下缺勤的員工，一經定罪，最高可處罰五萬元。

倡就停工機制立法

根據該私人條例草案，旨在保障僱員在災難狀態下的工作權益。草案內容建議，如天災或意外為香港帶來廣泛破壞，需要救災和善後，行政長官及行政會議可根據條例宣布進入災難狀態，除提供緊急服務的公務員以外，公務員系統停止提供服務。條例同時訂明，私人機構僱員有權在災難狀態下缺勤，僱主不得扣減工資或辭退僱員，缺勤日子不作年假或任何假期計算。如果僱員在災難狀態下上班或下班途中遭遇意外，僱主有責任作出補償。

如果僱主懲罰員工在災難狀態下缺勤，一經定罪，最高可處罰五萬元。此建議參照了僱主不給僱員休息日或拒絕批出產假的罰則。

公民黨黨魁楊岳橋表示，隨着全球暖化加劇，未來出現極端天氣的機會或會增加，但本港目前仍無條例針對這些天災或無可估計的意外。

另外，工聯會權益委員會在上月21至27日，透過網上電子問卷成功訪問690名在職人士，結果發現，只有29%僱員在颱風後的周一獲其任職機構主動通知，當天可在家工作或批准遲到；7%僱員稱，因當日遲到而被扣錢或扣勤工；有19%人因當日無上班而被扣錢、扣勤工或扣假。在公務員受訪者中，有13%人稱因當日無上班而被扣假，近30%公務員表示，不知道政府當日如何對待遲到或無上班的僱員。