【本報港聞部報道】年輕醫生較重視生活多元化，與老一輩以工作為主的醫生不同，醫管局新上任的人力資源主管彭飛舟表示，曾聽聞有媽媽代兒子出頭，稱兒子工作五日，至周六及周末仍要受訓，此舉有否違反勞工條例。他表示收到此信息後，將來或更改訓練安排，由全日改至半日。
彭飛舟昨日表示，年輕醫生勤力及有責任感，但在溝通上與上一輩不同。他提及有剛畢業一至兩年的受訓醫生，對於工作五天，以及周及六日需上課，認為自己沒有放假，便與擔任跨國企業人力資源部主管的母親表示不滿。誰知後來其母卻來信詢問此舉有否違反勞工條例。上司對此很是尷尬，只好讓其告病假而不用上課。
醫護自選兼職計劃治缺人手
他坦言上一代醫生不會接受這類醫生埋怨兼由媽媽代出頭的事情，但事實是時世已不同，「這一代要處理埋佢阿媽！」彭飛舟補充將來或可就訓練安排作出遷就，由全日改作半日，主管亦可多作體恤；又稱計劃提供更多培訓，給主管改善與下屬的溝通技巧，學習如何建立團隊關係。
由於公立醫院流失率高，工作量大，彭飛舟稱要留住員工需靠感情，在加強培養團隊精神之同時，亦有提高特別酬金回饋同事、照顧休假需要，例如安排同事在夏季放假，以舒緩冬季人手緊張情況。
談及新推出的醫護自選兼職計劃，彭飛舟稱由下月起進行招聘，醫護人員可在手機應用程式上，揀選由醫院提供的人手空缺時段及部門。他指出目前已收到約200份申請，會檢視申請人的資歷和經驗以保障服務質素。他認為醫護人員反應理想，他們的目標為招聘300人，認為計劃有助彈性配對不同醫院的職位空缺。
就計劃能否應對今年冬季流感高峰期人手不足問題，他表示計劃為長遠應付人手問題，並非針對應付流感高峰，並指出就流感高峰期方面已有既定應對方案，另外，下月啟用的兒童醫院仍欠缺約兩成人手，他認為就目前人手是足夠應付初期運作。 |
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