【本报港闻部报道】年轻医生较重视生活多元化，与老一辈以工作为主的医生不同，医管局新上任的人力资源主管彭飞舟表示，曾听闻有妈妈代儿子出头，称儿子工作五日，至周六及周末仍要受训，此举有否违反劳工条例。他表示收到此信息后，将来或更改训练安排，由全日改至半日。
彭飞舟昨日表示，年轻医生勤力及有责任感，但在沟通上与上一辈不同。他提及有刚毕业一至两年的受训医生，对于工作五天，以及周及六日需上课，认为自己没有放假，便与担任跨国企业人力资源部主管的母亲表示不满。谁知后来其母却来信询问此举有否违反劳工条例。上司对此很是尴尬，只好让其告病假而不用上课。
医护自选兼职计划治缺人手
他坦言上一代医生不会接受这类医生埋怨兼由妈妈代出头的事情，但事实是时世已不同，「这一代要处理埋佢阿妈！」彭飞舟补充将来或可就训练安排作出迁就，由全日改作半日，主管亦可多作体恤；又称计划提供更多培训，给主管改善与下属的沟通技巧，学习如何建立团队关係。
由于公立医院流失率高，工作量大，彭飞舟称要留住员工需靠感情，在加强培养团队精神之同时，亦有提高特别酬金回馈同事、照顾休假需要，例如安排同事在夏季放假，以舒缓冬季人手紧张情况。
谈及新推出的医护自选兼职计划，彭飞舟称由下月起进行招聘，医护人员可在手机应用程式上，拣选由医院提供的人手空缺时段及部门。他指出目前已收到约200份申请，会检视申请人的资歷和经验以保障服务质素。他认为医护人员反应理想，他们的目标为招聘300人，认为计划有助弹性配对不同医院的职位空缺。
就计划能否应对今年冬季流感高峰期人手不足问题，他表示计划为长远应付人手问题，并非针对应付流感高峰，并指出就流感高峰期方面已有既定应对方案，另外，下月启用的儿童医院仍欠缺约两成人手，他认为就目前人手是足够应付初期运作。 |
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