公立醫院除了醫護職系人手不足之外，連前線支援人員也鬧出人手荒，據悉，其中最基層的第三級支援職系人員流失率高達17%。為了令醫療服務維持下去，醫管局繼早前公布提高第三級支援職系員工起薪點7%至9%後，消息人士表示局方有意「加碼」，提升介乎9%至14%，令新入職人員月薪可望達至1.5萬元，以招攬更多新人入行。為了避免薪金出現「新人勝舊人」的情況，同時會按年資向現職員工加薪至少2.5%。消息指出，新方案涉款超過2億元，約有1.6萬名員工受惠，期望最快今年9月前實施。不過，有工會代表指出不接受該方案，認為未能拉闊新入職員工與首3年員工工資差距，會跟醫管局高層反映意見。 本報港聞部報道
現時本港公立醫院前線支援職系員工流失率達14%，當中最基層的第三級員工甚至高達17%。醫管局早前與前線支援職系員工會面，建議率先上調基層員工三A及三B級職位起薪點7%至9%，並向現職員工加薪2.5%，惟前線對加幅不滿，認為會收窄新入職員工與現職員工的薪金差距，漠視現職經驗之餘亦造成不公。消息指出，為回應前線訴求，醫管局計劃推出新方案，以吸引更多新人入職，並留住現有人力，維持醫院運作。
傳局方擬加薪9%至14%
據了解，醫管局委託顧問公司檢討支援職系員工待遇已訂出初步報告，建議局方加薪以收窄與市場差距，會分兩階段進行調整，首階段會先針對三級員工加薪，現時三A及三B級職位的起薪點及頂薪點都不同，局方會將兩者合併起來，統稱三級員工，起薪點由原方案「加碼」上調到9%至14%，入職金額由約1.1萬元至1.3萬元大增至1.2萬至1.5萬元，以三A病房服務助理為例，會由現時13,158元上升至1.5萬元。
至於現職1.3萬名三級員工，為解決「新人人工高過舊人」情況，消息昨日指出醫管局計劃一次性加薪2.5%，並按年資有額外增幅，消息人士估計，連同現時按年加薪2.5%及每年跟隨公務員調薪比率，相信加幅至少8%至9%，甚至更多。另外，由於三級病房助理員工工作滿3年，一般都會獲晉升至二級，惟加薪後三級頂薪點可達16,389元，高出現時二級起薪點的15,735元，因此醫管局亦會同時調高該批約3,000名二級員工薪酬，令兩者薪酬一律看齊。
期望最快今年9月前實施
消息人士表示，新方案估計涉款逾2億元，約有1.6萬名員工首先受惠，醫管局會在3月5日再與工會商議，期望達到共識後，可在4月獲通過，最快本年9月前實施。至於第二階段，會在顧問完成報告後才就一級及二級員工作出薪金調整，強調最快今年內處理。
醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲昨日接受《成報》查詢時表示對新方案感到氣憤，她指出加薪後首3年員工與新人人工差距依然甚少，早前曾向同事進行問卷調查，已收集到8,000個回應，會於下月5日向醫管局表達訴求，她又引述有少數員工指出，若當日未能達成共識，不排除罷工或靜坐。 |
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