公立医院除了医护职系人手不足之外，连前线支援人员也闹出人手荒，据悉，其中最基层的第三级支援职系人员流失率高达17%。为了令医疗服务维持下去，医管局继早前公布提高第三级支援职系员工起薪点7%至9%后，消息人士表示局方有意「加码」，提升介乎9%至14%，令新入职人员月薪可望达至1.5万元，以招揽更多新人入行。为了避免薪金出现「新人胜旧人」的情况，同时会按年资向现职员工加薪至少2.5%。消息指出，新方案涉款超过2亿元，约有1.6万名员工受惠，期望最快今年9月前实施。不过，有工会代表指出不接受该方案，认为未能拉阔新入职员工与首3年员工工资差距，会跟医管局高层反映意见。 本报港闻部报道
现时本港公立医院前线支援职系员工流失率达14%，当中最基层的第三级员工甚至高达17%。医管局早前与前线支援职系员工会面，建议率先上调基层员工三A及三B级职位起薪点7%至9%，并向现职员工加薪2.5%，惟前线对加幅不满，认为会收窄新入职员工与现职员工的薪金差距，漠视现职经验之余亦造成不公。消息指出，为回应前线诉求，医管局计划推出新方案，以吸引更多新人入职，并留住现有人力，维持医院运作。
传局方拟加薪9%至14%
据了解，医管局委託顾问公司检讨支援职系员工待遇已订出初步报告，建议局方加薪以收窄与市场差距，会分两阶段进行调整，首阶段会先针对三级员工加薪，现时三A及三B级职位的起薪点及顶薪点都不同，局方会将两者合併起来，统称三级员工，起薪点由原方案「加码」上调到9%至14%，入职金额由约1.1万元至1.3万元大增至1.2万至1.5万元，以三A病房服务助理为例，会由现时13,158元上升至1.5万元。
至于现职1.3万名三级员工，为解决「新人人工高过旧人」情况，消息昨日指出医管局计划一次性加薪2.5%，并按年资有额外增幅，消息人士估计，连同现时按年加薪2.5%及每年跟随公务员调薪比率，相信加幅至少8%至9%，甚至更多。另外，由于三级病房助理员工工作满3年，一般都会获晋升至二级，惟加薪后三级顶薪点可达16,389元，高出现时二级起薪点的15,735元，因此医管局亦会同时调高该批约3,000名二级员工薪酬，令两者薪酬一律看齐。
期望最快今年9月前实施
消息人士表示，新方案估计涉款逾2亿元，约有1.6万名员工首先受惠，医管局会在3月5日再与工会商议，期望达到共识后，可在4月获通过，最快本年9月前实施。至于第二阶段，会在顾问完成报告后才就一级及二级员工作出薪金调整，强调最快今年内处理。
医管局支援职系员工协会主席吴伟玲昨日接受《成报》查询时表示对新方案感到气愤，她指出加薪后首3年员工与新人人工差距依然甚少，早前曾向同事进行问卷调查，已收集到8,000个回应，会于下月5日向医管局表达诉求，她又引述有少数员工指出，若当日未能达成共识，不排除罢工或静坐。 |
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