医管局主席范鸿龄

【本报记者报道】医院管理局医护人手近年流失渐增，医管局公布，截至今年4月的过去一年，全职医生流失率高达7.9%，全职护士流失率更超过9%。医管局主席范鸿龄形容情况令人忧虑，公布计划推行「大湾区医生交流计划」，引入大湾区三甲医院有经验医生来港，强调不会影响本港医生升迁及聘用本地医科毕业生。

医管局昨日召开大会，医管局主席范鸿龄表示，大会通过一系列挽留人手及员工培训措施，又提到截至今年4月的过去一年，全职医生流失率高达7.9%，即接近500名医生；全职护士流失率超过9%，达2,600人，形容情况令人忧虑。

范鸿龄称，因应医护人手不足，而今波疫情曾有内地援港医疗队来港，两地医护合作良好，故医管局将推「大湾区医生交流计划」，予内地机构推荐大湾区三甲医院有经验、有水准医生来港，包括曾到港抗疫医生，再交予医委会审批有限度註册，强调会坚守两大原则，包括以病人利益为依归，需符合两地法规。他提到，现时计划仍商讨当中，不久将来会推行，计划以增加人手为目的，重申不会影响医管局优先聘用本地医科生，亦不影响现职公院医生升迁。

#医管局全职医生最新流失率(另色)高达7.9%
范鸿龄强调，最想吸纳曾到港抗疫医生，有关医生现于内地身居要位，相信来港需轮替，料不会多于一年，坦言已有「心仪」名单，待遇与海外来港医生划一，并争取今年下半年推出，不排除将来扩展至其他职系。