【本報港聞部報道】公立醫院工作量大，人手不足在不同職系內逐步浮現，據了解，當中支援職系員工例如病房助理等，其平均流失率高達14%，為了抱留人員，醫院管理局早前聘請顧問公司檢討支援職系人員的薪金福利，該公司昨日與支援職系員工代表開會，據了解，目前會率先處理三級病房助理職系的人手事宜，擬建議增加新入職者介乎7%至9%的薪酬，同時亦會增加該職系現職人員2.5%薪酬，以確保新入職者的薪薪酬不會高於現有職員。
介乎13158元至15599元
醫院管理局發言人回覆本報查詢時稱，醫管局昨日已安排顧問向支援職系員工代表講解薪酬架構檢討結果，局方會繼續聽取員工的意見，暫時未有定案。
目前支援服務職系分為多個工種，例如一級運作助理，二級運作助理、三A級運作助理及三B級運作助理，負責不同的醫院工作，例如專責為病人洗澡，俗稱「沖涼隊」的三A級病人服務助理（此職級不需通宵班），以基督教聯合醫院最近的招聘通知得知，月薪介乎13,158元至15,599元之間。而二級病人服務助理（深切治療部），薪酬較高，月薪介乎15,735至19,667元不等，職責包括清潔、消毒、準備及查核呼吸支援相關儀器和氣體。以及負責清理、消毒、點查及正確存放每日病房所用儀器和所需配備等。
支援職系人員流失達14%
在醫院服務緊張之際，除了早前醫生職系及其他專業職系鬧出人足荒，據悉，原來這三類職系的支援服務人員流失量非常高，平均達到14%，情況嚴峻，為了挽留人員及加入更多新血，顧問公司昨日與支援職系員工開會，先處理三級運作助理的人員薪酬事宜，據悉，顧問報告建議為新入職人員增加7%至9%薪酬，以吸引更多人加入，在考慮到增加新入職人士的薪酬的同時，現職同級人員的薪酬亦不應低於新入職者，故此建議增加現職人員薪酬2.5%，換言之， 連同其他的津貼等，即薪酬相等於有8至9%的增幅。
據知有出席會議的員工稱會面歷時約兩小時，更稱若大幅增加新入職員工的薪金，但舊員工卻不獲此福利，做法不公平；由於建議未呈交上醫管局大會，暫未知落實日期。 |
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