教育局说学校不应要求准教师在僱佣合约生效前，履行

【本报港闻部报道】教育工作人员总工会收到约25名新入职老师查询，指合约未生效便要回校工作，由于未受合约及劳工保险保障，亦没有薪金，期间如发生意外，就没有追溯权。

工会会长余绮华昨日在记者会上指出现时津贴学校的教师合约，由9月1日开始至翌年8月31日，但不少学校会要求教师提早在开学前一个月回校做准备工作，部分新入职教师的合约未生效，未必有足够劳工保障。

建议学校向教师补足薪酬

余绮华及工联会立法会议员何启明建议，教育局增加资源，又或者学校自行调配，让提早回校工作的新入职教师可获薪酬。

教育局说准教师或转职教师在僱佣合约生效前，不是新聘用学校的僱员，他们的薪金只会在合约内订明的聘用日期起计算，而准教师或转职教师在僱佣合约生效前回校开会或备课，以准备新学年开始，学校不应要求准教师在僱佣合约生效前，履行恒常职务。

局方又说一般学校会向准教师清楚解释开学前会议和活动的次数等，如准教师有任何意见，应主动向学校提出，并商讨双方均可接受的方案，以保障个人权益及釐清有关的责任。