立法会日前以大比数支持通过取消强积金对沖的条例草案，预料新安排最快可于2025年实施。劳工界代表希望加快步伐早日实施，多个商会则表示「极度失望」、「无奈」，担心进步影响营商环境。我们支持改善退休保障，让打工仔半生辛劳工作后可以有尊严的退休生活，然而政府在落实任何新政策时，切忌「好心做坏事」，最终演变成劳资双输局面。

强积金对沖机制可说是歷史遗留下来的安排。1995年立法局通过成立强积金之时，因着商界反对，政府保留了对沖机制，令僱主可运用强积金僱主供款部份的累计权益，对沖一旦解僱员工而须赔偿的遣散费或长期服务金。过去不少劳工界代表要求取消对沖安排，2012年梁振英参选特首时提出「逐步降低强积金户口内僱主累积供款权益，用作抵销僱员长期服务金及遣散费的比例」，并在2017年任期将完结时提出以划线形式取消对沖。林郑月娥出任特首后进一步提出修正方案。

经过差不多10年的纠缠、六年的讨论研究，立法会终于在这星期通过有关修订，预料取消强积金对沖最快可于2025年、即三年后实施。对于打工仔来说，取消对沖可让他们一旦被解僱，获得的赔偿部份金额不会从其强积金户口扣除，令其退休福利变相削减，绝对是好事。不过，对于僱主而言，有关安排即时效果就是须支付谴散费及长服金，尤其是对于中小企而言，维持经营的流动现金有限，新安排或构成财政负担。

多个商会在周四条例草案通过后，纷纷发表声明，他们纵使表示「理解」但也说「无奈」。其中，工总更表示「深感遗憾及极度失望」。商会关注疫情及环球经济不明朗下，工商界元气大伤，政府现提出修订，不但制造不必要劳资矛盾，更严重加重中小企财政及心理压力，令营商环境愈来愈艰难。

近年劳资关係愈见对立，商会之言或予人旨在向政府争取更大资助而已。不过，商界们对于经营环境的忧虑并非全无根据。事实上，跟当年推出最低工资一样，提高劳工福利的成本，最后大都由僱主承担，这对于大企业而言影响可能有限，但对于中小企而言，却是实实在在的财政负担。僱主若未能应付额外开支，或者觉得难以营运下去，最令人担心的是会把压力转移至僱员。

政府一直强调，未来提供的332亿元资助是向中小型公司倾斜，认为僱主并无经济诱因更改僱佣合约，又指法庭有清晰案例判断僱员是否「自僱人士」。当然，僱主日后未必因为取消强积金对沖而迅即解僱员工，但可以肯定他们在聘请人手时会更加小心谨慎，全职工作随时变成兼职以至散工，令到僱员尤其是低技术的僱员难有安稳的收入。事实上，立法会在审议法例时，便有代表商界的议员引述内地的例子，指有三亿多人口是「灵活用工」，即「灵活」地安排员工以兼职、外判等方式工作。

其实，香港近年一些低技术工作已渐渐零散化，不少工作转为外判以至判上判。在经济环境尚可之时，僱员还可以保住工作，生活仍可以过得去，但当经济环境转差，恐怕他们是最先受到冲击，再加上强积金表现长期令劳工阶层沮丧，政府在落实强积金对沖时，宜以长远眼光不断检讨实施情况，适时作出调整或支援。