社會正討論如何刺激生育率，同時熱議挽留人才方法。在這大環境下，滙豐銀行、恒生銀行宣布，由明年元旦日開始，僱員有薪產假將由16個星期增加至20個星期，有薪侍產假則由10天增加至40天。無可否認，對於僱員而言，上述條款極其夢幻，簡單而言，是太太誕下了小寶寶，丈夫一年便多了11%的日子屬有薪假期。不過，如此慷慨之舉中小企根本難以承擔，況且究竟有多少人才會因為有關條款前去求職，又有多少人會因此留下來繼續作長遠發展，仍然要拭目以待。

滙豐和恒生昨日宣布，明年1月1日起，僱員有薪產假將由16個星期增加到20個星期，有薪侍產假則由10天增加到40天。滙豐指出，香港員工數目約為二萬人，當中約52%為女性，很多員工須同時兼顧工作和照顧家人責任。新安排下，在職父母有更多時間迎接家庭新成員。明年1月1日起，滙豐員工同時可每月額外提請四小時的個人或照顧者時間，以安排照顧家人、處理個人事務或進行學習。至於其他有薪假包括一天「生日假」、六天「婚假」、五天「恩恤假」、兩天「義務工作假」，以及四天「考試假」等。

滙豐香港區行政總裁林慧虹表示，不少員工肩負家庭照顧者重任，在發展事業同時，也希望優化彈性工作時間安排，深信當員工受到支援時，工作會更投入，效率亦會提升。

至於恒生銀行稱，員工原本每月可享兩小時額外休假時段，將倍增至每月四小時，支持員工照顧家庭或發展個人興趣的生活需要。

僱主方面，要推行類似的假期安排，並不容易，首先要有足夠僱員調動，加上本身財力雄厚方可予以考慮，否則也根本只是空談。

對於僱員而言，假期大增當然相當夢幻，但大前提是本身有生育計劃，否則這些有薪產假與有薪侍產假根本只是「鏡花水月」。從而推論，究竟有多少人才會因為有關條款前去求職，又有多少人會因此留下來繼續作長遠發展，實在要拭目以待。如果效果不如理想，似乎改善工作環境、薪酬待遇等，終歸才是挽留人才的上上之策。