嚴迅奇獲委聘為設計顧問。

【本報港聞部報道】西九管理局前日向傳媒提供16版紙文件，回應香港故宮文化博物館的爭議，當中提到管理局委聘項目建築師的考慮，包括是本地華人建築師，並須了解中國文化藝術，而獲委聘為設計顧問的嚴迅奇符合有關條件，但平等機會委員會指出，就算並非以公開招聘方式聘請有關職位，其所設的條件可能已違反《種族歧視條例》，若接獲投訴，可能要作出跟進。

須證只有該種族能擔任

平機會解釋，僱主招聘時如只選擇某種族群體人士，便可能違反《種族歧視條例》，除非證明該種族群體是有關工作的「真正的職業資格」，即只有該種族人士才能擔任有關職位，若僱主聲稱該種族群體是某工作的「真正的職業資格」，可作例外情況或以此抗辯，但是要證明「真正的職業資格」如何適用於有關工作。

香港建築師學會則發表聲明，表示直接聘任項目建築師並非罕見，巴黎羅浮宮博物館擴建時，時任法國總統密特朗便直接聘任華裔建築師貝聿銘，並促外界停止對嚴的指摘，讓其專注建築設計。

王永平撰文斥決定荒謬

不過，前公務員事務局局長王永平在專欄撰文，認為博物館非由嚴迅奇設計不可的決定荒謬，他引述兩個故事，其一是1980年華盛頓建越戰紀念碑公開徵求設計方案，參賽者姓名、履歷和年齡保密，結果21歲大學建築系華裔學生林瓔勝出，直言令美國人傷痛的越戰紀念碑能讓沒有資歷的亞裔建築師設計，標榜公平公開的香港卻「特事特辦」；另一故事是1983年本港年輕建築師參加巴黎歌劇院公開設計比賽成為三位冠軍之一，而他就是現時對毋須競爭獲委聘感到光明磊落的嚴迅奇。