香港工業意外的數字近年來居高不下，根據勞工處最新數據，今年上半年共發生3,514宗工業意外，致命意外更由去年同期的9宗升至11宗。建造業成為重災區，意外數字高達1,443宗，意外率為23.3，遠高於其他行業。政府不斷提高罰則、加強監管，但工業意外數字非但未見下降，反而有上升趨勢。這不僅讓人質疑僱主是否履行了提供安全工作環境的責任，更揭示出另一個不容忽視的問題——員工是否真正重視職業安全？

工業意外的減少不能單靠僱主或政府的努力。員工作為施工現場的主要參與者，對職安的重視程度直接影響意外的發生率。若員工對安全規則敷衍了事，或因貪快而忽略基本防護措施，即使僱主提供了完善的安全設施，也無法杜絕意外。

工業意外的發生往往源於兩個主要原因：外部環境的不足與內部行為的疏忽。第一，外部環境與僱主的責任。僱主作為工作環境的提供者，有責任確保工地的安全性。然而，部分企業為了追求效益，縮減安全成本，忽視風險評估，導致工地環境隱藏危機。例如，今年建造業的致命意外中，有工人因「暴露於有害物質中」而喪命，也有工人因「遭墮下的物件撞擊」或「受困於物件之內」而遇難。這些事故的發生，往往與僱主未能提供完善的防護設備或未進行足夠的安全檢查有關。

此外，部分承建商為趕工期，未嚴格遵守施工規範，甚至默許工人進行違規操作，增加了意外風險。僱主未能履行法律規定的安全義務，是工業意外頻發的重要原因之一。

第二，內部行為與員工的責任。僱主的責任並非工業意外的唯一因素。員工對職業安全的態度與行為，往往也是事故的直接導火索。勞工處副處長馮浩賢指出，若業界能拋棄「貪快、貪方便、要錢唔要命」的心態，許多意外是可以避免的。

例如，滑倒、絆倒和同一高度跌倒，是最常見的工業意外原因之一。然而，這類意外的發生，往往是因工人未按照規定穿著防滑鞋，或忽略地面濕滑等風險。同樣，高空作業中的墜落事故，通常與工人未佩戴安全帶有直接關係。這些行為反映出部分員工缺乏安全意識，對工作守則的遵守流於形式，甚至抱有僥倖心理，最終釀成悲劇。

在探討工業意外責任時，僱主往往成為批評的焦點，而員工對安全的忽視則容易被輕視甚至迴避。然而，工業意外的發生，與員工的行為息息相關。員工如果能重視職業安全，許多意外本可以避免。

第一，自我保護意識的重要性。人是工作現場的直接參與者，對自身安全負有不可推卸的責任。如果員工能提高自我保護意識，嚴格遵守安全規範，例如佩戴防護裝備、按照流程操作，便能有效降低意外發生的機率。反之，忽視基本防護措施，無疑是拿自己的生命開玩笑。

第二，對安全規範的嚴格執行。員工必須明白，安全規範不是僅供參考的形式化指引，而是保障生命安全的基本準則。例如，正確使用安全帶、防止高空墜落，是每位工人的基本責任。任何為了省時省力而忽視規範的行為，不僅威脅自身安全，也可能對其他工友造成傷害。

第三，改變「貪快貪方便」的心態。部分工人在工作中選擇抄捷徑，忽略風險，這種「貪快貪方便」的心態是導致意外頻發的重要原因。員工應意識到，生命安全高於一切，任何取巧的行為都可能付出沉重代價。只有從思想上重視安全，才能真正防患於未然。

要有效減少工業意外，僱主與員工必須共同努力，分工負責，建立一個以安全為核心的工作文化。僱主是安全環境的提供者，可考慮設立獎勵機制，對於長期遵守安全規定的員工給予表彰或物質獎勵，從而激勵工人養成良好的安全習慣。

作為工地的主要參與者，員工應對自身安全負全責：主動學習職安知識：積極參與安全培訓，並將所學知識應用到日常工作中。落實規範操作： 嚴格按照工作守則執行，杜絕僥倖心理，避免因貪圖方便而忽視安全。相互提醒與監督：員工之間應形成互相監督的文化，發現不安全行為時及時提醒，減少人為疏忽導致的意外。