香港疫苗接種率低，為達致群體免疫指標，港府近日「威迫利誘」各界盡快接種，表明一旦爆發第五波新冠肺炎疫情，拋出未接種者禁入食肆、戲院、學校、博物館及體育館等辣招，公眾咋舌。一波未平，一波又起，香港金融管理局更加進取，強制銀行在未來兩周內提交準備接種疫苖的職員人數及部門，成為首個公營機構具體指令要交「接種清單」。縱使金管局辯稱不是要求交職員姓名，亦無言明收集後跟進工作，但此舉跟「交人名」並無分別，肯定成為施壓「捽數」指標。金管局今次做法儼如帶頭列打疫苗為聘用條件，立壞先例。我們認為，每人體質不同，絕對不宜強制接種疫苗，除非特別工種，如從事航空或旅遊業，若職場列接種疫苗為聘用條件，後果堪憂，打工仔為了生計，只得拿自己性命作賭注。

金管局要求銀行應確認並擬定一份預定接受接種的指定員工名單，名單應包括但不限於涉及分行運作、財富管理和商業銀行等，需與客戶經常面見的職員，以及負責關鍵資訊科技、數據中心、資金和結算的人員操作。至於尚未接種或基於健康理由而不適合接種疫苗的員工，定期進行新冠病毒測試，是必要的風險管理措施。

金管局指出，自昨天發布通告兩周內，銀行應按部門或職能細分已接種疫苗的職員總數，若有員工在6月30日前並未接種第一劑疫苗，應進行首次新冠肺測試。此外，尚未接種或基於健康理由而不適合接種的員工，則需要每兩星期進行檢測。

我們認為，金管局強制規定要提交接種疫苖的職員人數及部門，雖然辯稱不是要求交人名，但其實這跟「交人頭」沒有分別。試想想若果銀行高層看着一些部門的接種人數低，肯定一層層壓下去，即部門主管肯定想盡辦法做好這盤數，威迫利誘下屬接種，縱使不明言，當人事管理的，總有方法令到下屬知難而退或屈服。

香港金融管理局總裁余偉文昨發表文章時表示，指銀行業與其他行業不同，即使疫情極為嚴峻之時，銀行業仍會繼續提供必要服務，儘管營運時間與規模有所縮減。有見及此，金管局已去信銀行要求其大力鼓勵需要親身接觸客戶的員工，包括分行的員工，和執行關鍵支援功能的員工盡快接種疫苗。余強調，疫苗接種計劃是推動經濟復甦策略的基石之一。他指出，若接種疫苗率繼續落後於紐約、倫敦或新加坡等其他主要國際金融中心，對於香港作為國際金融中心之一的競爭力將可能受到影響。因此，接種疫苗是為大眾回復正常生活，以及達到經濟可持續復甦作好準備的關鍵。余偉文說得響亮，先例一開，後患無窮，動搖了勞工可享有的基本人權。