香港特區政府老是跟長者過不去，晚年無生活保障已境況淒涼，還老是被叫自食其力尋找工作，彷彿是社會負累。勞工及福利局局長羅致光昨天力推長者向勞工處求助，指可透過「中高齡就業計劃」協助就業，再現他既不知民間疾苦，更不知長者在職場遭受的年齡歧視問題。這項計劃成效不彰，早已備受抨擊無用。這個計劃是供40歲以上的人士申請，60歲以上長者已需要跟來自同一計劃的40歲壯年者競爭，已見劣勢；其次是大部分工種需要體力勞動，全職空缺主要是清潔員、倉務員、洗碗工等，長者的健康未必勝任；第三，有些工種根本不適合長者，有公司聘請迴轉壽司學徒、見習美容師等，從僱主角度，肯定不會請阿婆替年輕女士做按臉推脂，也不會請公公站着做手握壽司學徒吧。

政府繼早前把長者綜援年齡門檻由60歲提高至65歲，官員「恫嚇」不找工作會扣回200元，惹起社會反彈，炮轟涼薄。然而，勞工及福利局局長羅致光未有汲取教訓，有長者昨天在立法會議事廳哭訴求職遭受年齡歧視時，他只拋下一句籲找勞工處幫助找工作。

67歲的黃月嫻原是低級公務員，退休後，就當拾荒者，她除了靠每月3,000元退休金生活，獨居於公屋，交租及生活雜費後，餘下要非常節儉才可以生存到，於是挺起胸膛找工作，卻換來職場的年齡歧視。黃婆婆指出，這幾年前開始，我已經開始嘗試找工作，但社會對待我們不是很友善，政府又話鼓勵長者就業，但做了甚麼呢？我試過搵好多份工都食白果(無結果)啊！我試過打電話想去見兩份診所清潔的工，都無音訊。又去過見鐘點工人，工作要湊放學又要送飯要煮飯，但工資是好低，明顯剝削長者。我去快餐店應徵做侍應，經理卻只把表格給予另一位年輕女人，連表格也沒給自己就走開了。

黃婆婆說：「我們在香港工作四五十年，已經很倦，可不可以令我們過得有尊嚴，舒適的晚年生活。」詎料，羅致光只稱：「可以搵勞工處協助就業。」黃婆婆聞言，隨即在座位上痛哭。工黨張超雄批評羅致光的回應「冷酷無情」，質疑長者去找勞工處都不能解釋長者貧窮問題。羅再反駁稱，年紀較大的長者可找僱員再培訓局轉介工作，希望長者不要介意向外界求助。

我等平民難以理解智商高達160的羅致光的邏輯思維。首先，長者需要的，是一份安老保障，為何還要營營役役去找工作呢？一位長者退休後每月只有3,000元現金，怎樣可以生活呢？所以，政府要做好全民退休保障，而不是巧立名目推出甚麼年金計劃，而聲稱為退休保障的「強積金計劃」亦是最無用的退休保障，早就要廢除。

此外，羅致光推崇的「中高齡就業計劃」早已問題多多。該計劃旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，以鼓勵聘用年滿40歲或以上的中高齡失業求職人士擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩定的工作。在合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至60歲以下失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達3,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。

本報翻看勞工處的「年長人士求職專頁」，發現所提供的全職空缺大部分都是不適合長者的，例如售貨員、推廣員、見習美容師、髮型學徒、打字員等。雖然聘請告示列明僱主有意聘請合乎計劃資格的求職者，但部分資歷要求苛刻，包括須懂閱讀英文、持有個別行業營業牌照等。這類工種或有助40歲以上人士重返職場，但社會上對聘請該年齡群人士不抗拒，為何還要津貼僱主聘請這群人士呢，既亂花公帑，亦變成在同一計劃製造與長者競爭。